Aceitar um trabalho abaixo do nível de habilidade pode ser severamente penalizados quando o indivíduo candidata-se para um emprego futuro, por causa da percepção que alguém que faz, isto é, menos empenhado ou menos competente, de acordo com uma nova pesquisa de um sociologista da University of Texas, em Austin.
Para equilibrar o orçamento em um curto período de tempo, muitos trabalhadores podem aceitar posições de meio período, buscar trabalho através de agências de trabalho temporário ou aceitar trabalhos abaixo de seu nível de habilidade. Mas um estudo do sociologista David Pedulla, que foi publicado em abril de 2016 na American Sociological Review, mostra que algumas destas situações empregatícias poderiam ser penalizantes para quando o indivíduo procurar por trabalhos no futuro. “Nós aprendemos muito sobre como o desemprego afeta as futuras oportunidades de emprego de um trabalhador,” disse Pedulla, que é também pesquisador associado da Population Research Center. “Apesar de milhões de trabalhadores estarem empregados em posições de meio período, através de agências de trabalho temporário e em empregos abaixo de seu nível de habilidade, menos atenção tem sido dada a como estes tipos de situações de emprego influenciam os desfechos de contratação futura dos trabalhadores”.
Para examinar a questão e medir como os desfechos podem variar por gênero, Pedulla submeteu 2.420 solicitações fictícias para 1,210 vagas de emprego verdadeiro em cinco cidades pelos Estados Unidos e acompanhou as respostas de empregadores para cada candidato. Todas as informações do candidato foram mantidas constantes, incluindo seis anos de experiência de trabalho anterior, exceto para gênero e situação de emprego dos candidatos durante o ano anterior. Histórico de trabalho envolvia trabalho em período integral, trabalho de meio período, uma posição através de agências de trabalho temporário, um emprego abaixo do nível de habilidade do candidato (“subutilização de habilidades”) ou desemprego.
O estudo encontrou que aproximadamente 5% dos homens e mulheres trabalhando abaixo do seu nível de habilidade receberam uma “ligação de retorno” ou resposta positiva do empregador – aproximadamente metade das taxas de ligação de retorno para trabalhadores em empregos de período integral para seu nível de habilidade. Similarmente, menos de 5% dos homens trabalhando meio período receberam ligação de retorno. Contudo, emprego de meio período não teve efeito negativo para mulheres e emprego através de agências de trabalho temporário teve pouco efeito para o gênero.
“O estudo oferece evidência convincente que aceitar um emprego abaixo do nível de habilidade da pessoa é bastante penalizante, independentemente do gênero. Adicionalmente, trabalho de meio período prejudica severamente as chances de emprego de homens”, Pedulla afirmou. “Estes achados levantam importantes questões adicionais sobre porque os empregadores são menos propensos a contratar trabalhadores com estes históricos de emprego”.
Usando similares perfis de trabalhadores como anteriormente, Pedulla conduziu uma pesquisa complementar de 903 responsáveis por contratação nos EUA em suas percepções de candidatos com cada tipo de histórico de emprego e a probabilidade que eles recomendariam alguém para ser entrevistado, dado o seu histórico de trabalho. Resultados indicaram que homens em posições de meio período foram penalizados, em parte, por parecerem menos empenhados e homens empregados em algo abaixo do seu nível de habilidade foram penalizados por parecerem menos empenhados e menos competentes. Mulheres empregadas em algo abaixo de seu nível de habilidade foram penalizadas por parecerem menos competentes, mas não menos empenhadas.
“Quando se pára para pensar sobre as oportunidades que estão disponíveis para trabalhadores, o desemprego é apenas uma peça do quebra-cabeça”, Pedulla disse, acrescentando que o relatório mensal de estatísticas de emprego da secretária do trabalho, publicado em 4 de março de 2016, apresenta uma discussão entusiasmada sobre atuais tendências de desemprego nos Estados Unidos. “Homens que estão em posições de meio período, assim como homens e mulheres que estão em trabalhos abaixo do seu nível de habilidade, encaram desafios reais no mercado de trabalho, desafios que merecem discussão mais ampla e atenção adicional”.
O post acima foi resultado de uma tradução livre do seguinte texto:
DESCOMPLICANDO Temas em Saúde Mental 